1

Трудовые права молодёжи

Трудовые права молодежи очень популярны среди школьников, студентов и выпускников высших учебных заведений. Вы можете столкнуться с различными сложностями во время трудоустройства, поэтому мы составили краткую информацию про трудовые права молодежи.

Какие документы нужны для оформления трудовых отношений?

1) Паспорт.

2) Трудовая книжка (если имеется).

3) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (выдается работодателем гражданину, впервые поступившему на работу по трудовому договору).

4) Документ (диплом, аттестат) об образовании или наличии специальных знаний (специальной подготовки) – при поступлении на работу, требующуЮ специальных знаний или подготовки.

5) Документы воинского учета (удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу) – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу.

6) Справку об отсутствии судимости — для занятия деятельностью, связанной с воспитанием, обучением и обслуживанием лиц в возрасте до 18 лет (ст.64 ТК КР).

2
3

В какой форме заключается трудовой договор?

Вы должны заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (работодателям и работником). Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Какими обязанностями обладает работодатель при приёме на работу?

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить Вас с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, коллективным договором и соглашениями организации. Также провести инструктаж по охране труда и завести (заполнить) на работника трудовую книжку (ст.64 ТК КР).

4

Какими документами оформляется приём на работу? Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между Вами и работодателем, на основе которого возникают трудовые отношения 1 (ст.18 ТК КР). Трудовой договор оформляется в день принятия Вас на работу. Вам следует приступить к работе в день, которая указана в договоре. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Вы должны будете приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 57 ТК КР).

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка включает в себя информацию о вашей трудовой деятельности и трудовом стаже (ст. 65 ТК КР).

Когда оформляется трудовая книжка?

Оформляется в вашем присутствии, если Вы проработали в организации свыше 5 дней (ст.65 ТК КР)

Что такое приказ/распоряжение работодателя о приеме на работу работника?

Приказ/распоряжение о приеме на работу – документ, который подтверждает возникновение трудовых отношений на Вашем рабочем месте, он основан на трудовом договоре.

В какой момент оформляется приказ/распоряжение о приеме на работу?

Работодатель издает приказ (распоряжение) в течение 3х дней со дня подписания трудового договора под Вашу расписку (ст. 58 ТК КР).

Что такое должностная инструкция?

Должностная инструкция — документ, в котором зафиксированы Ваши полномочия, трудовые права и обязанности, а также ответственность за их неисполнение или исполнение не в том соответствии, как было оговорено или прописано в трудовом договоре или законах Кыргызстана.

В какие сроки оформляется должностная инструкция и каким образом?

Работодатель должен Вас ознакомить с должностной инструкцией, и подписываете вместе с трудовым договором.

С какого возраста допускается заключение трудового договора? *

Возраст, допускающий заключение трудового договора

Необходимые условия для заключения трудового договора 14 лет (для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процесса обучения) Письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства, также медицинское освидетельствование (справка).

*С 15 лет Согласие представителя органа работников организации, либо уполномоченным государственным органом в сфере труда, также медицинское освидетельствование (справка).

С 16 лет Медицинское освидетельствование (справка).

С 18 лет Обычный порядок *согласно статье 18 Трудового кодекса КР.

Какова продолжительность ежедневной работы (смены)?

Нормальная продолжительность рабочего дня не может превышать 40 часов в неделю – 8 часов в день (ст.90 ТК КР).

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, оно не должно быть больше чем 36 часов неделю. С 14 до 16 лет, это составляет 5 часов в день, а с 16 до 18 лет – 7 часов в неделю.

Для учащихся в школе, совмещающих в течение учебного года учебу с работой:

  • в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа
  • в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа (ст.95 ТК КР)

Стоит отметить, что за сверхурочную работу оплачивается за первые 2 часа работы в 1,5 раза больше, чем за один час рабочего дня. А за последующие часы в 2 раза больше, чем за один час рабочего дня (ст. 174 ТК КР).

Как производится оплата труда?

Заработная плата выплачивается 1 раз в месяц (ст. 157 ТК КР). Размер оплаты труда не может быть установлен ниже минимального размера заработной платы, который утверждается каждый год согласно Постановлению Правительства КР (ст. 152 ТК КР).

Заработная плата выплачивается в сомах. Трудовой кодекс КР запрещает выдачу заработной платы в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных и промтоварных карточек, или иных способов заменяющее денежных средств (ст.153 ТК КР).

5

Как производится оплата труда?

Заработная плата выплачивается 1 раз в месяц (ст. 157 ТК КР). Размер оплаты труда не может быть установлен ниже минимального размера заработной платы, который утверждается каждый год согласно Постановлению Правительства КР (ст. 152 ТК КР).

Заработная плата выплачивается в сомах. Трудовой кодекс КР запрещает выдачу заработной платы в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных и промтоварных карточек, или иных способов заменяющее денежных средств (ст.153 ТК КР).

Какой порядок расторжения трудового договора?

Вы можете расторгнуть трудовой договор в любое время, при этом направив письменное предложение работодателю. Затем, в течение 3 дней Вы сможете получить в письменной форме о принятом решении работодателя (ст. 80 ТК КР).

6
(Просмотров за все время 79, 1 посещений за сегодня)